Умови використання

Метою обробки персональних даних у системі є зберігання та обслуговування даних контрагентів, відповідно до статей 6, 7 Закону України «Про захист персональних даних».

Метою обробки персональних даних є забезпечення реалізації цивільно-правових відносин, надання/ отримання та здійснення розрахунків за придбані товари/послуги відповідно до Податкового кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».

Порядок обробки персональних даних: отримання згоди, повідомлення про права та дії з персональними даними суб’єкта персональних даних.

1. Згода суб’єкта персональних даних має бути добровільним волевиявленням особи щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки. Згода суб’єкта персональних даних може бути надана у наступних формах:

документ на паперовому носії з реквізитами, що дає змогу ідентифікувати цей документ і фізичну особу;
електронний документ, який має містити обов’язкові реквізити, що дають змогу ідентифікувати цей документ та фізичну особу. Добровільне волевиявлення фізичної особи щодо надання дозволу на обробку її персональних даних доцільно засвідчувати електронним підписом суб’єкта персональних даних.
відмітка на електронній сторінці документа чи в електронному файлі, що обробляється в інформаційній системі на основі документованих програмно-технічних рішень.

2. Повідомлення суб’єкта персональних даних про включення його персональних даних до бази персональних даних, права, визначені Законом України «Про захист персональних даних», мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані здійснюється під час оформлення цивільно-правових відносин відповідно до чинного законодавства.

3.Вказані бази персональних даних знаходяться за адресою продавця.

4. Порядок доступу до персональних даних третіх осіб визначається умовами згоди суб’єкта персональних даних, наданої володільцю бази персональних даних на обробку цих даних, або відповідно до вимог закону.

5. Усі працівники володільця бази персональних даних зобов’язані додержуватися вимог конфіденційності щодо персональних даних та інформації щодо рахунків у цінних паперах та обігу цінних паперів.

6 Відмова у доступі до персональних даних допускається, якщо доступ до них заборонено згідно із законом.

7. Володільця бази персональних даних обладнано системними і програмно-технічними засобами та засобами зв’язку, які запобігають втратам, крадіжкам, несанкціонованому знищенню, викривленню, підробленню, копіюванню інформації і відповідають вимогам міжнародних та національних стандартів.

8. Відповідальна особа організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних при їх обробці, відповідно до закону. Відповідальна особа визначається наказом Володільця бази персональних даних.

9. Обов’язки відповідальної особи щодо організації роботи, пов’язаної із захистом персональних даних при їх обробці зазначаються у посадовій інструкції.

10.Особи, що мають доступ до персональних даних, у тому числі, здійснюють їх обробку у разі порушення ними вимог Закону України «Про захист персональних даних» несуть відповідальність згідно законодавства України.

11. Державна реєстрація баз персональних даних здійснюється відповідно до статті 9 Закону України «Про захист персональних даних».

Детально із Положенням про про обробку і захист персональних даних можна ознайомитися на сторінці Положенням про про обробку і захист персональних даних

Анонси

за популярністю останні новини конкретна дата

четвер, 21 травня 2026 р.

Система керування ментальним здоров’ям на підприємстві

Система керування ментальним здоров’ям на підприємстві: від вимог до практичного впровадження Знайомимо вас із програмою курсу «Ментальне здоров’я на роботі» та тренерами Ще донедавна турботу про ментальне здоров’я працівників часто сприймали як додаткову ініціативу або окремий елемент корпоративної культури. Нині підхід змінюється: питання психічного здоров’я дедалі активніше інтегруються у сферу...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

середа, 20 травня 2026 р.

Як інтегрувати безбар’єрність у СУОП і HR-процеси?

Як інтегрувати безбар’єрність у СУОП і HR-процеси? Знайомимо вас із тренерами та програмою курсу «Координатор з інклюзії та безбар’єрності». Сьогодні розглянемо модулі: «Інтеграція принципів інклюзії та безбар’єрності в систему управління охороною праці (СУОП)» «Інклюзивний рекрутинг та адаптація працівників» Курс: «Координатор з інклюзії та безбар’єрності». Старт: 8 червня 2026 року. Формат:...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

вівторок, 19 травня 2026 р.

З чого починається системна безбар’єрність у компанії

З чого починається системна безбар’єрність у компанії Знайомимо вас із тренерами та програмою курсу «Координатор з інклюзії та безбар’єрності». Сьогодні розглянемо модулі: «Основи інклюзії та безбар’єрності. Законодавство та політики» «Санітарно-гігієнічні умови праці та безбар’єрність» Курс: «Координатор з інклюзії та безбар’єрності». Старт: 8 червня 2026 року. Формат: 1 місяць, 72 академічні...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

понеділок, 18 травня 2026 р.

Зміст журналу "Охорона праці" № 5/2026

Вийшов журнал № 5/2026. Головні теми номера: Завершено XV Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка Підсумки Естафети безпеки до Всесвітнього дня охорони праці Аналізуємо проєкт змін до Положення про Держпраці Обговорюємо ризики проєкту Трудового кодексу з Євгенієм Гостюмінським Роль фахівця з БЗР у СУ ОЗіБП в Україні, Німеччині, Франції та Великій Британії...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

середа, 13 травня 2026 р.

Курс «Інклюзія, безбар’єрність та безпечне робоче середовище»

Останнім часом ми часто чуємо, що безбар’єрність – це «про майбутнє». Але для бізнесу в Україні це майбутнє вже настало у формі конкретних законодавчих актів та перевірок. Ми запрошуємо вас на курс «Інклюзія, безбар’єрність та безпечне робоче середовище» (сертифікація від ESOSH та свідоцтво державного зразка від КНУ), де ми не...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

1
2
3

...

101