Умови використання

Метою обробки персональних даних у системі є зберігання та обслуговування даних контрагентів, відповідно до статей 6, 7 Закону України «Про захист персональних даних».

Метою обробки персональних даних є забезпечення реалізації цивільно-правових відносин, надання/ отримання та здійснення розрахунків за придбані товари/послуги відповідно до Податкового кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».

Порядок обробки персональних даних: отримання згоди, повідомлення про права та дії з персональними даними суб’єкта персональних даних.

1. Згода суб’єкта персональних даних має бути добровільним волевиявленням особи щодо надання дозволу на обробку її персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки. Згода суб’єкта персональних даних може бути надана у наступних формах:

документ на паперовому носії з реквізитами, що дає змогу ідентифікувати цей документ і фізичну особу;
електронний документ, який має містити обов’язкові реквізити, що дають змогу ідентифікувати цей документ та фізичну особу. Добровільне волевиявлення фізичної особи щодо надання дозволу на обробку її персональних даних доцільно засвідчувати електронним підписом суб’єкта персональних даних.
відмітка на електронній сторінці документа чи в електронному файлі, що обробляється в інформаційній системі на основі документованих програмно-технічних рішень.

2. Повідомлення суб’єкта персональних даних про включення його персональних даних до бази персональних даних, права, визначені Законом України «Про захист персональних даних», мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані здійснюється під час оформлення цивільно-правових відносин відповідно до чинного законодавства.

3.Вказані бази персональних даних знаходяться за адресою продавця.

4. Порядок доступу до персональних даних третіх осіб визначається умовами згоди суб’єкта персональних даних, наданої володільцю бази персональних даних на обробку цих даних, або відповідно до вимог закону.

5. Усі працівники володільця бази персональних даних зобов’язані додержуватися вимог конфіденційності щодо персональних даних та інформації щодо рахунків у цінних паперах та обігу цінних паперів.

6 Відмова у доступі до персональних даних допускається, якщо доступ до них заборонено згідно із законом.

7. Володільця бази персональних даних обладнано системними і програмно-технічними засобами та засобами зв’язку, які запобігають втратам, крадіжкам, несанкціонованому знищенню, викривленню, підробленню, копіюванню інформації і відповідають вимогам міжнародних та національних стандартів.

8. Відповідальна особа організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних при їх обробці, відповідно до закону. Відповідальна особа визначається наказом Володільця бази персональних даних.

9. Обов’язки відповідальної особи щодо організації роботи, пов’язаної із захистом персональних даних при їх обробці зазначаються у посадовій інструкції.

10.Особи, що мають доступ до персональних даних, у тому числі, здійснюють їх обробку у разі порушення ними вимог Закону України «Про захист персональних даних» несуть відповідальність згідно законодавства України.

11. Державна реєстрація баз персональних даних здійснюється відповідно до статті 9 Закону України «Про захист персональних даних».

Детально із Положенням про про обробку і захист персональних даних можна ознайомитися на сторінці Положенням про про обробку і захист персональних даних

Громадська платформа

за популярністю останні новини конкретна дата

вівторок, 24 березня 2026 р.

Робочий план діяльності

Платформа суспільного діалогу та реформ у сфері безпеки праці SafePlatformUkraine затвердила робочий план діяльності на 2026 рік. У фокусі — посилення взаємодії з органами влади та соціальними партнерами, участь у формуванні державної політики, розвиток експертного середовища та публічної комунікації у сфері безпеки і здоров’я на роботі. Серед ключових ініціатив: системна...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

вівторок, 16 грудня 2025 р.

Плани Платформи на 2026 рік

Платформа громадянського суспільства «Платформа суспільного діалогу та реформ у сфері безпеки праці» (SafePlatform Ukraine) 13 грудня 2025 року підвела підсумки своєї роботи з жовтня по грудень 2025 року. За обговореною інформацією виконано: Створено комунікаційну інфраструктуру: окрема сторінка Платформи на сайті журналу Охорона праці, електронна пошта, Google-диск із базою документів (протоколи,...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Звернення до МОП: реформа охорони праці має відповідати європейським стандартам

Це звернення адресоване Міжнародній організації праці з проханням підтримати реформування системи безпеки праці в Україні. У ньому фахова спільнота висловлює занепокоєння положеннями законопроєкту №10147, які, на її думку, не повною мірою відповідають принципам ЄС і Конвенціям МОП. Автори закликають до глибшого експертного доопрацювання законодавства, зменшення корупційних ризиків і посилення ролі...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Платформа суспільного діалогу: фахівці закликають до системної реформи безпеки праці

У зверненні до органів державної влади ініціатори створення Платформи суспільного діалогу та реформ у сфері безпеки праці наголошують на критичній потребі залучення фахових експертів до формування державної політики. Йдеться про подолання формального підходу до охорони праці, оновлення застарілого законодавства та перехід до ризикоорієнтованої, європейської моделі безпеки праці. Автори звернення підкреслюють:...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

пʼятниця, 12 грудня 2025 р.

Безпека праці як національний пріоритет: підсумкове звернення Форуму стійкості – 2025

У зверненні учасників Міжнародної конференції «Форум стійкості: Безпека праці в Україні – 2025» безпека та здоров’я працівників визначаються як стратегічний чинник національної безпеки, економічної стійкості та повоєнного відновлення. Документ містить заклик до завершення системної реформи охорони праці за європейськими стандартами — через оновлення законодавства, інвестиції в людський капітал, розвиток компетенцій,...

Редакція журналу «Охорона праці» Докладніше

1
2