Дефіцит кадрів, повернення ветеранів та інклюзія

«Дефіцит кадрів, повернення ветеранів та інклюзія: як уникнути конфліктів у системі управління?»

Сьогодні ми працюємо в новій реальності. Дефіцит кадрів і повернення ветеранів до роботи вимагають від бізнесу не просто «доступності», а глибокої трансформації корпоративної культури та робочих місць.

Часто безбар’єрність у компанії фрагментована: HR займається рекрутингом, інженер з ОП – інфраструктурою, а фахівець з безпеки – евакуацією. Коли ці ланки не взаємодіють, виникають «сліпі зони», які б’ють по репутації та ефективності:

• Комунікаційний розрив: колектив боїться образити колегу з інвалідністю або ветерана через незнання правил етикету, що призводить до стигматизації.
• Неефективна адаптація: робоче місце облаштовано за стандартом, але воно не враховує індивідуальну програму реабілітації (ІПР) конкретної людини.
• Цифрова недоступність: внутрішні платформи та навчання позбавляють частину команди можливості професійного розвитку.

Запрошуємо вас на експертну зустріч – вебінар на тему «Сліпі зони безбар’єрності: чого не бачить бізнес?», де практики поділяться досвідом створення безбар’єрного середовища без кліше.

Основні теми для обговорення:

• Психологічна інклюзія: як підготувати команду до повернення колег з бойовим досвідом.
• Адаптація процесів: як перейти від квот на працевлаштування до реального залучення талантів і корисного досвіду.
• Роль Координатора: хто має стати точкою збору для всіх процесів безбар’єрності в компанії.

Коли: 8 травня об 11:00

Вебінар на тему «Сліпі зони безбар’єрності: чого не бачить бізнес?»

Реєстрація

Безбар’єрність – це не про благодійність. Це про якість вашого менеджменту та стійкість бізнесу.