Редакція журналу «Охорона праці» СТВОРЕННЯ ІНКЛЮЗИВНОГО РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА
25.09.2026СТВОРЕННЯ ІНКЛЮЗИВНОГО РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА: ВІД ФОРМАЛЬНОЇ ДОСТУПНОСТІ ДО РІШЕНЬ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ
Продовжуємо знайомити зі змістом Міжнародної конференції «ФОРУМ СТІЙКОСТІ: БЕЗПЕКА ПРАЦІ В УКРАЇНІ – 2026»
12–16 жовтня 2026 року. Львів – Київ – Онлайн
Організатори: Європейське співтовариство з охорони праці (ESOSH), журнал «Охорона праці», Львівський державний університет безпеки життєдіяльності (ЛДУ БЖД), Національний університет біоресурсів та природокористування України (НУБІП).
Інклюзивне робоче середовище — це не лише пандус, адаптоване робоче місце чи виконання формальних вимог доступності. Це можливість людини безпечно працювати, пересуватися, отримувати інформацію, взаємодіяти з колегами та повноцінно брати участь у професійному житті.
Особливого значення це набуває сьогодні, коли на підприємства повертаються працівники після війни, травм і реабілітації. Для роботодавця це означає необхідність комплексно дивитися на безбар’єрність, психологічну безпеку, реабілітацію та психосоціальну підтримку працівників.
15 жовтня 2026 року. Онлайн. День 4. У програмі:
- Безбар’єрність та створення інклюзивного робочого середовища
Як створювати середовище, яке враховує різні потреби працівників? У фокусі — багатовекторність безбар’єрності та інклюзії і практичні підходи до організації робочого простору.
Спікер — Анна Скотинянська.
- Воркшоп «Інклюзивне чи формально доступне?»
Іноді вимогу начебто виконано, але людина все одно не може повноцінно скористатися створеним рішенням.
Учасники розбиратимуть конкретні приклади і визначитимуть разом, чому формально правильне рішення фактично не працює та як його виправити. Напрклад: чому пандусом не користуються або що унеможливлює безпечну евакуацію з добре адаптованого робочого місця?
Спікер — Ірина Петченко.
- Коли працівник повертається після війни, травми чи реабілітації
Як забезпечити не лише фізичне повернення людини на робоче місце, а й умови, у яких вона може безпечно працювати?
Окрема тема — «Коли працівник повертається після війни, травми чи реабілітації: психологічна безпека як частина системи охорони праці».
Спікер — Інна Бондаренко.
- Реабілітація та збереження трудового потенціалу
Реабілітація розглядатиметься не ізольовано, а як частина системного підходу до збереження трудового потенціалу людини та її повернення до активного професійного життя.
Спікер — Ксенія Возніцина.
- Психосоціальна підтримка персоналу: від функції до професії
У програмі — виступ «Менеджер-управитель з психосоціальної підтримки персоналу. Державне регулювання професії».
Спікер — Вячеслав Ханенко, голова ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я України.
- Одна професія — три напрями?
Завершить тематичний блок міні-воркшоп про співвідношення трьох напрямів:
психосоціальна підтримка + безпека праці + гігієна праці.
Учасники обговорять практичне питання:
«Чи можливо і чи потрібно об’єднувати ці функції в одній посаді на практиці?»
Спікер — Ірина Петченко.
Практичний результат
Учасники зможуть відрізняти формальну доступність від реально працюючих інклюзивних рішень, побачать типові бар’єри в організації робочого середовища та отримають орієнтири для їх усунення.
А також розглянуть, як поєднати безбар’єрність, психологічну безпеку, реабілітацію та психосоціальну підтримку в роботі з людьми, які повертаються до професійного життя.
Це і є один із практичних вимірів безпеки людського капіталу: не лише захистити працівника від ризику, а й створити умови для збереження його здоров’я, професійного потенціалу та можливості продовжувати працювати.
Форум — це можливість не лише слухати виступи, а й порівнювати практики, ставити запитання та говорити про реальні ситуації, з якими стикаються фахівці на підприємствах.
12–16 жовтня 2026 року. Львів – Київ – Онлайн
Приєднуйтесь до Міжнародної конференції «ФОРУМ СТІЙКОСТІ: БЕЗПЕКА ПРАЦІ В УКРАЇНІ – 2026»