З чого починається системна безбар’єрність у компанії

З чого починається системна безбар’єрність у компанії

Знайомимо вас із тренерами та програмою курсу «Координатор з інклюзії та безбар’єрності».

Сьогодні розглянемо модулі:

• «Основи інклюзії та безбар’єрності. Законодавство та політики»
• «Санітарно-гігієнічні умови праці та безбар’єрність»

Курс: «Координатор з інклюзії та безбар’єрності». Старт: 8 червня 2026 року. Формат: 1 місяць, 72 академічні години, 8 модулів, онлайн. Учасники отримають сертифікат «Координатор з інклюзії та безбар’єрності» від ESOSH; свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка від Криворізького національного університету. Це практичний курс для фахівців, які працюють на перетині HSE, HR, управління процесами, безпеки, інфраструктури та робочого середовища.

Модуль 1. Основи інклюзії та безбар’єрності. Законодавство та політики

• Поняття інклюзії та безбар’єрності у робочому середовищі
• Основні види бар’єрів: фізичні, інформаційні, цифрові та комунікаційні
• Національна стратегія безбар’єрності в Україні
• Законодавчі вимоги до роботодавців
• Міжнародне законодавство та найкращі практики впровадження інклюзії

Цей модуль допомагає керівникам, HSE- та HR-фахівцям побачити безбар’єрність не як окрему соціальну ініціативу, а як частину керування ризиками, відповідності вимогам і якості робочого середовища.

Результат на виході:

Ви зможете визначати ключові бар’єри в компанії, орієнтуватися у базових вимогах і формувати первинну логіку дій для впровадження безбар’єрності.

Модуль 6. Санітарно-гігієнічні умови праці та безбар’єрність

• Санітарно-гігієнічні вимоги до робочого середовища
• Фактори, що впливають на здоров’я працівників
• Медичні огляди до початку роботи та у процесі трудової діяльності
• Допустимі та оптимальні умови праці для різних категорій працівників
• Створення комфортних і безпечних умов праці відповідно до принципів безбар’єрності

Комфортні й безпечні умови праці мають бути адаптовані до різних потреб працівників. Для роботодавця це питання не лише відповідності вимогам, а й профілактики ризиків для здоров’я.

Результат на виході:

Зможете краще орієнтуватися у вимогах до умов праці, медоглядів і адаптації робочого середовища для різних категорій працівників.

Тренерка модулів - Наталія Кот

Сертифікована експертка ESOSH, має NEBOSH International General Certificate in Occupational Health and Safety та ступінь магістра педагогіки і психології вищої школи. Начальниця відділу охорони праці та навколишнього середовища ТОВ «РЕФОРМ». Працює з авторськими програмами з інклюзивності та допомагає підприємствам інтегрувати принципи безбар’єрності в інфраструктуру й культуру через практичні інструменти.

Дивіться відео з Наталією Кот, щоб побачити, як тема модулів пов’язана з реальними завданнями компаній: від виявлення типових помилок до переходу від окремих рішень до системного підходу. У фокусі – практична цінність матеріалів модулів для роботодавця, HSE, HR та відповідальних за безбар’єрність.

Безбар’єрність уже стає частиною керування ризиками, відповідності вимогам і конкурентоспроможності компанії. Долучайтеся зараз, щоб не збирати рішення фрагментами, а пройти послідовну програму з практичними інструментами.

Хочу на курс

Програма курсу

1. Основи інклюзії та безбар’єрності. Законодавство та політики
2. Інтеграція принципів інклюзії та безбар’єрності у систему управління охороною праці (СУОП)
3. Ідентифікація бар’єрів та оптимізація робочих місць. Ергономіка
4. Інклюзивна комунікація в робочому середовищі
5. Цифрова доступність у робочому середовищі
6. Санітарно-гігієнічні умови праці та безбар’єрність
7. Інклюзивний рекрутинг та адаптація працівників
8. Організація реагування на надзвичайні ситуації в інклюзивному середовищі

Дивитись програму