Усе про контракт

Контракт є особливою формою трудового договору, вимоги до укладання якого регламентуються залежно від умов господарської діяльності. Автор розглянув особливості укладання контракту в загальних сферах господарської діяльності (окрім як у державній і військовій службах).

На адресу редакції журналу «Охорона праці» надходять запити, що стосуються розгляду правових питань (зокрема, питань охорони праці) щодо залучення іноземців до роботи.
Трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються Законом України «Про міжнародне приватне право» (ст. 8 Кодексу Законів про працю України), а відповідно до ст. 5 ЗУ «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» прийняття (наймання) на роботу іноземців можливе шляхом укладання трудового договору (контракту) навіть без дозволу на застосування їх праці. Контракт є особливою формою трудового договору.
Автор статті розглянув нормативні вимоги щодо укладання контракту на підприємстві.

Правовою підставою укладання контракту є ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), відповідно до якої контракт є особливою формою трудового договору, в якому встановлюються строк дії договору, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового. На особу, залучену на умовах контракту, поширюється Закон України (далі – ЗУ) «Про охорону праці». Відповідно, такі особи підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Загальні вимоги щодо порядку укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників регулює Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затверджене постановою КМУ від 19.03.1994 № 170 (далі – Положення № 170). Типова форма контракту із працівником затверджена наказом Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23.

Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника. (п. 4 Положення № 170).

Контракт обов’язково укладається у письмовій формі (у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту) (ст. 24 КЗпП). Контракт є підставою для видання розпорядчого документа про прийняття (наймання) працівника на роботу із дня, встановленого в ньому.

Прийняття (наймання) на роботу працівника шляхом укладання контракту може здійснюватися у випадках, прямо передбачених законами України (ст. 21 КЗпП; п. 3 Положення № 170). Контракт може укладатися з:

• керівниками та посадовими особами підприємств; працівниками, залученими для створення об’єкта інтелектуальної власності (ст. 161, 429 Цивільного кодексу України);
• державними службовцями (ст. 31-1 ЗУ «Про державну службу»); фахівцями, залученими до робочих груп комітетів при здійсненні законопроектної функції (ст. 15 ЗУ «Про комітети Верховної Ради України»);

– Порядок укладення контрактів про проходження державної служби, затверджений постановою КМУ від 17.06.2020 № 494, визначає зміст, процедуру укладення, зміни та розірвання контракту про проходження державної служби особою, яка призначається (переводиться) на посаду державної служби категорії «Б» або «В». Водночас у додатку до цієї постанови наведено Типовий контракт про проходження державної служби (разом із Графіком виконання завдань).

– Порядок укладання контракту про проходження державної служби у митних органах визначає Порядок укладення контракту про проходження служби в митних органах, затверджений постановою КМУ від 04.03.2025 № 238.

• особами, залученими до проходження військової служби у лавах Збройних Сил України (ст. 1 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»);
• керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління відповідної місцевої державної адміністрації, або уповноважують на це своїх заступників (ст. 39 ЗУ «Про місцеві державні адміністрації»);
• керівниками закладів охорони здоров’я, освіти та наукових установ, науково-педагогічними та науковими працівниками (ст. 16 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров’я», ст. 25 ЗУ «Про освіту», ст. 15 ЗУ «Про вищу освіту», ст.ст. 1, 9 ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність»);
• керівниками та професійними творчими працівниками закладів культури (ст. 21 ЗУ «Про культуру»);
• особами, які здійснюють професійну діяльність у спорті (ст. 37 ЗУ «Про фізичну культуру і спорт»);
• іноземцями або особами без громадянства (ст. 5 ЗУ «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»);
• працівниками біржі (ст. 14 ЗУ «Про товарну біржу»);
• помічниками адвокатів (ст. 16 ЗУ «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»);
• особами, залученими до роботи у фермерському господарстві (ст. 27 ЗУ «Про фермерське господарство»);
• працівниками споживчих товариств, їх спілок і підпорядкованих їм підприємств (ст. 14 ЗУ «Про спожив­чу кооперацію»).

Mykola Fedorenko
All about contracts
A contract is a special form of employment agreement, the requirements for concluding which are regulated depending on the conditions of economic activity. The author examined the peculiarities of concluding contracts in general areas of economic activity (except for civil service and military service).

Статтю повністю читайте в журналі "Охорона праці" № 2/2026 або КАБІНЕТІ ОХОРОНИ ПРАЦІ.